¿Tu aquelarre es tóxico? Los cotilleos, las luchas internas, las luchas de poder y la infiltración de un sociópata en tu círculo sagrado son problemas graves que perturban el crecimiento espiritual y pueden ser incluso muy perjudiciales.
Si tu aquelarre te deja sintiéndote envenenado en lugar de elevado, es hora de echar un vistazo a la fuente y decidir qué hacer al respecto.
He aquí 9 señales reveladoras para encontrar un nuevo aquelarre.
Contenido
- Los rituales sirven sobre todo para confirmar la jerarquía.
- Los miembros más veteranos ejercen dominio sobre los más jóvenes y menos experimentados.
- Las denuncias de comportamiento abusivo no se toman en serio.
- Cotilleos crónicos y/o señalamiento de miembros para su ostracismo.
- Comportamientos invasivos o financieramente abusivos.
- Liderazgo posesivo.
- Clero con un largo historial de cambio de círculos.
- Fuentes y referencias
Los rituales sirven sobre todo para confirmar la jerarquía.
El liderazgo de tu aquelarre debe servir a sus miembros, no al revés.
Las jerarquías deben no servir a los egos individuales de los líderes.
Las jerarquías saludables en cualquier aquelarre facilitan la organización y mantienen la coherencia. Por ejemplo, el liderazgo suele ayudar a sus miembros:
-Delegar tareas para mantener el trabajo del aquelarre distribuido equitativamente, de modo que las mismas personas no estén haciendo todo el trabajo pesado todo el tiempo.
-Mantener un sistema claro de aprendizaje de la tradición y también ayudar a los miembros menos experimentados a avanzar en su práctica.
-Mantener reuniones de aquelarre, rituales de Esbat y Celebraciones del Sabbat coherente y divertido.
Sin embargo, si te das cuenta de que la mayoría de tus reuniones de aquelarre se han convertido en acariciar el Suma Sacerdotisa ego, probablemente estés tratando con un narcisista y no con un clérigo sincero y bienintencionado.
Los miembros más veteranos ejercen dominio sobre los más jóvenes y menos experimentados.
Los miembros más veteranos y experimentados de un aquelarre saludable deberían estar interesados en apoyar el crecimiento de los miembros más jóvenes.
Los miembros experimentados que constantemente menosprecian o menosprecian a los miembros más jóvenes o nuevos o ejercen un control extremo tienen una influencia negativa en la dinámica del grupo en el mejor de los casos y son potencialmente peligrosos en el peor.
Las denuncias de comportamiento abusivo no se toman en serio.
Toda denuncia de malos tratos -sobre todo los de carácter delictivo- debe ser atendida por las autoridades.
Pagar atención cero a cualquiera que te diga "mantenlo en familia" o te culpe por no respetar algún tipo de código de confidencialidad.
No tiene obligación alguna de proteger a delincuentes sexuales, acosadores u otros locos.
Denuncia el comportamiento ilegal a la policía, corta todo contacto y busca asesoramiento de un terapeuta profesional si es necesario.-en ese orden.
Cotilleos crónicos y/o señalamiento de miembros para su ostracismo.
Si tu aquelarre se dedica con frecuencia a los cotilleos o tiene la costumbre de señalar a los miembros, es hora de marcharse.
La gente que habla de los demás a tus espaldas también está hablando de ti. 100% de las veces, garantizado.
¿Quién necesita eso?
Comportamientos invasivos o financieramente abusivos.
Hay ninguna razón tu Suma Sacerdotisa necesita información detallada sobre tus finanzas, tu vida sexual o tu historia personal.
Esa información es para que la compartas, y debes tener cuidado al hacerlo con nuevos grupos.
Es normal que los grupos esperen algunas contribuciones menores para suministros rituales básicos, como incienso o velas. Deberías dar tanto como recibas.
Pero si te encuentras con que se espera que pagues, digamos, $1500 para obtener algún "conocimiento secreto" o avanzar de rango, huye lejos y rápido.
Liderazgo posesivo.
Una buena Suma Sacerdotisa debe hacerte sentir libre para explorar tu espiritualidad fuera del trabajo de tu aquelarre.
Cualquier líder de aquelarre que insista en que mantengas una relación exclusiva con ella es peligrosa.
Lo mismo ocurre con una Suma Sacerdotisa que te exige "confesiones" íntimas periódicas para "sellar tus lazos".
O si se pone demasiado celosa cuando buscas conocimientos o experiencias de otras fuentes, es peligroso.
Clero con un largo historial de cambio de círculos.
¿Su Suma Sacerdotisa fundó su grupo (o asumió el liderazgo) tras una serie de círculos fallidos?
Donde hay humo, ¿buscas fuego?
No es un motivo de ruptura total. Pero vale la pena consultar con miembros de sus antiguos círculos para asegurarse de que no hay nada que debas saber.
A una buena Suma Sacerdotisa que no tenga nada que ocultar no le importará y estará orgullosa de sus referencias/experiencia.
Fuentes y referencias
Declaraciones basadas en fuentes documentadas
- Las jerarquías sanas de los aquelarres facilitan la organización y la coherencia: Documentado en la práctica de dinámicas de grupo
- El liderazgo debe delegar tareas/distribuir el trabajo de forma equitativa: Documentado en la gestión organizativa
- Los líderes apoyan la promoción de los miembros con menos experiencia: Documentado en la práctica de tutoría
- El papel de la Suma Sacerdotisa consiste en mantener los rituales del Esbat y las celebraciones del Sabbat: Documentado en la tradición del aquelarre
- Los cotilleos indican una dinámica de grupo tóxica: Documentado en psicología de grupos
- Explotación financiera (cobro de honorarios elevados a cambio de ascensos): Documentado en patrones de abuso organizacional
- Las exigencias de relaciones exclusivas por parte del líder indican peligro: Documentado en el análisis del comportamiento de culto
- El historial de múltiples círculos fallidos es una señal de alarma: Documentado en prácticas de evaluación de grupos
Afirmaciones basadas en la práctica y la experiencia personales
- Más de 20 años de experiencia en comunidades paganas modernas (Lumina Indigo)
- Tarotista profesional (Lumina Indigo)
- Práctica de la bruja de cocina (Lumina Indigo)
- Fundador de Moody Moons (Lumina Indigo)
- Más de 10 años de experiencia en brujería (Tina Caro, revisora)
Lecturas recomendadas
- “El culto al narcisismo”: dinámica de grupo al estilo de Robert Greene
- “Suma Sacerdotisa: Una guía para asumir el liderazgo” (Magickal Spot interno)
- “Inteligencia emocional en entornos de grupo” - fundamentos de psicología de grupo
Sobre los autores
Escrito por Lumina Indigo (fundadora de Moody Moons), bruja con más de 20 años de experiencia en la comunidad pagana moderna, tarotista profesional y especialista en brujería de cocina. Revisado por Tina Caro, bruja con más de 10 años de experiencia en hechicería, trabajo con cristales, astrología, tarot y rituales.
Nota
Siete banderas rojas críticas para los aquelarres tóxicos que requieren una salida inmediata: (1) Los rituales confirman la jerarquía en lugar de servir a los miembros; narcisismo impulsado por el ego de los líderes en lugar de un clero sincero; (2) Los miembros más veteranos/experimentados dominan/desprecian a los miembros más jóvenes en lugar de servirles de mentores; (3) Se ignoran las denuncias de abusos (especialmente criminales/sexuales); se mantienen “en familia” con exigencias de secreto -denuncia a la policía, busca terapia; (4) Cotilleos crónicos/mezcla de miembros para el ostracismo; se garantiza que la gente hable de ti a tus espaldas; (5) Abuso financiero invasivo: exige información personal/financiera/sexual detallada (injustificada); honorarios excesivos ($1500+) por avances/conocimientos secretos; (6) Liderazgo posesivo: exige una relación exclusiva, celos respecto a la exploración espiritual externa, “confesiones” íntimas obligatorias; (7) Historial de la Suma Sacerdotisa de múltiples círculos fallidos; comprueba las referencias de antiguos miembros. Jerarquías sanas: delegar tareas, mantener sistemas de aprendizaje, mantener la coherencia de los rituales. El liderazgo está al servicio de los miembros, no al revés.
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